|
A. Átfogó cél (Partnerségi megállapodás, VEKOP) |
||
|
A regionális gazdasági teljesítmény intelligens és fenntartható növelése |
A foglalkoztatás növelését segítő társadalmi környezet fejlesztése |
A versenyképességet és a társadalmi együttműködést is szolgáló közösségi fejlesztések egy élhetőbb környezet kialakulása érdekében |
|
B. Általános projekt cél |
||
|
Korszerű, a jogszabályi követelményeknek megfelelő gyermekotthon kialakítása, amely biztosítja az ellátottak társadalmi beilleszkedését. |
||
|
C. Konkrét projekt cél |
||
|
1. Nagy létszámú ellátási módozat felszámolása, kis létszámú csoportos ellátás biztosítása |
||
|
2. A változó ellátási módhoz igazodó szakmai ismeretekkel rendelkező munkatársak rendelkezésre bocsátása |
||
|
3. A munkatársi motiváció erősítése |
||
|
4. Gazdaságos, költséghatékony intézményüzemeltetés |
||
|
5. Társadalmi elfogadottság elősegítése |
||
|
D. Kapcsolódó tevékenységek (Pályázati felhívás alapján) |
||
|
1. Engedélyes tervek és a kivitelezés során az Nmr. előírásainak megfelelően kialakított kis létszámú csoportokat ellátó gyermekotthon építése és átadása |
||
|
2. Új feladatra felkészítő programok tartása, lebonyolítása |
||
|
3. Engedélyes tervek és a kivitelezés során a rendelet előírásainak megfelelően energia-hatékony gyermekotthon építése és átadása |
||
|
4. Lakossági érzékenyítés |
||
Részcélok:
- Elsődleges cél a nagy létszámú ellátási forma felszámolása: a projekt megvalósulásával kis létszámú, csoportos ellátást kívánunk biztosítani. A kis létszámú elhelyezési forma jobban reprezentálja a családias életformát, ebből kifolyólag nagyobb figyelmet tudnak fordítani egy-egy gyermekre, és hathatósabban felkészíthetik őt a felnőtt, önálló életre.
- A létrejövő új ellátási formához igazodó szakmai ismeretek átadása a munkatársak számára létfontosságú. Mivel egy kis létszámú csoport felügyelete és nevelése más kompetenciákat igényel, mint a korábban általánosnak számító nagy létszámú csoportoké, így fontos, hogy a szükséges ismereteket minden, az újonnan létrejövő intézményben dolgozó munkatárs elsajátítsa.
- Munkatársi motiváció erősítése: a kiváltás eredményeképpen létrejövő intézményekben az elhelyezendő gyermekek, fiatal felnőttek és a velük foglalkozó szakemberek megfelelően felkészültek legyenek az új életformával beköszöntő változásokra és új feladatokra. Fontos, hogy a munkatársak igényei is szerephez jussanak. A tervezés során ezért is törekedtünk a kiscsoportos elhelyezés biztosítása mellett a korszerű környezet kialakítására.
- Költséghatékony üzemeltetés: a kiváltásra kerülő gyermekotthon jelenlegi telephelyen történő üzemeltetése, karbantartása gazdaságosan nem megvalósítható. Az új építés eredményeként az energetikai mutatók alapján egy korszerű és gazdaságosan üzemeltethető épület jön létre.
- Társadalmi elfogadottság erősítése oly módon, hogy a gyermekotthon megnyitása a lehető legszélesebb partneri körben valósuljon meg, valamint hogy a gyermekotthon ne elszeparált objektumként üzemeljen, hanem a település integráns része lehessen. Ezáltal az itt élő gyermekek kevésbé érzik magukat kirekesztve.